Gemeinsam machen wir Zeitarbeit anders.

Sie suchen einen neuen Job? Wir nehmen uns Zeit für Sie, um Ihre Qualifikationen und Erwartungen kennenzulernen. So können wir Ihnen die Jobangebote unterbreiten, die zu Ihnen passen.
Von unserem Büro in Ulm aus betreuen wir Sie und ihren Arbeitgeber während Ihres gesamten Einsatzes.

Wir stehen für eine ehrliche, individuelle Beratung; ein faires menschliches Miteinander und gegenseitiger Respekt sind uns sehr wichtig. MASSARBEIT ist bekannt für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit – weil wir unsere Grundsätze leben und verlässlicher Partner für Bewerber wie für Unternehmen sind.

Starke Leistungen für Arbeitnehmer.

Nahezu alle unserer Beschäftigten bekommen bei uns unbefristete sozialversicherungspflichtige Arbeitsverträge. Sie sind also fest bei MASSARBEIT Personalservice angestellt und arbeiten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung bei unseren Kunden.

Als Mitarbeiter bei MASSARBEIT verdienen Sie mindestens tarifgebunden. In den meisten Fällen ist die Bezahlung sogar übertariflich.

  • Übertarifliche Bezahlung
  • 25 Tage Urlaub im 1. Beschäftigungsjahr, 27 Tage Urlaub im 2.-3. Jahr, 30 Tage ab dem 4. Jahr
  • Zuschuss DING Job-Ticket

Wir haben eine sehr hohe Übernahmequote und Sie damit beste Aussichten auf eine Direkteinstellung bei ihrem Arbeitgeber. Nutzen auch Sie Ihre Chance!

Seit 2015 wurden bereits über 300 unserer Mitarbeiter in eine direkte Anstellung übernommen.

MASSARBEIT ist mehr als Zeitarbeit: Als Personalvermittler bringen wir Arbeitssuchende auch in direkte Anstellungen bei den von uns betreuten Unternehmen. Gerne erörtern wir in einem persönlichen Gespräch, welche Möglichkeiten wir für Sie sehen.

Sind Sie interessiert? Hier sind Ihre Möglichkeiten und unsere Angebote:
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Tipps für Ihre Bewerbung.

Mit Ihrer Bewerbung geben Sie Ihre Visitenkarte ab. Die hier aufgeführten Unterlagen benötigen wir – egal, ob Sie sich auf dem Postweg, per E-Mail oder über unser Online-Formular bewerben.

Sollten Sie Fragen zu Ihrer Bewerbung haben, kontaktieren Sie gerne jederzeit unsere Personalberatung unter info@massarbeit-ps.de.

Anschreiben

Fassen Sie sich kurz und überzeugen Sie trotzdem. Kurze und gleichzeitig informative Bewerbungen vermitteln Ihre Fähigkeit. Bringen Sie relevante Daten und Fakten präzise auf den Punkt. Schreiben Sie, in welcher Situation Sie besonderes Engagement gezeigt haben. Nehmen Sie Bezug auf einzelne Aspekte im Stelleninserat. Was zeichnet Sie besonders aus?

Tabellarischer Lebenslauf, gerne mit Passbild

Arbeitszeugnisse (die wichtigsten Dokumente)

Studienzeugnisse/Diplome; Ausbildungszeugnisse; Schulzeugnisse

Bescheinigungen, Zertifikate

Arbeitsproben

Vollständigkeit zählt!Ordnen Sie Ihre Unterlagen nach Aktualität und Wichtigkeit. Legen Sie nicht unbedingt jede Bescheinigung dazu, wenn Sie bereits einige Berufsstationen hinter sich haben. Auch für EDV-Kurse, die Sie vor zehn Jahren besucht haben, sind keine Bescheinigungen nötig. Wenn Sie bestimmte Dokumente wie z. B. Arbeitszeugnisse nicht haben, erwähnen Sie das bitte im Anschreiben.

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FAQ Zeitarbeit und Personalvermittlung für Bewerber.

Sie interessieren sich für eine Anstellung in Zeitarbeit (Arbeitnehmerüberlassung) und haben Fragen? Im Folgenden haben wir die wichtigsten Fragen zusammengefasst und beantwortet.

Sollte Ihre Frage nicht dabei sein, freuen wir uns auf Ihre Nachricht an info@massarbeit-ps.de.

Die Vermittlung zielt auf eine Anstellung direkt beim Unternehmen ab während Zeitarbeitnehmer zwar beim Unternehmen tätig, aber bei MASSARBEIT angestellt sind. Oftmals führen diese Zeitarbeitseinsätze aber auch zu einer Übernahme im Unternehmen.

Wie alle Beschäftigten sind Zeitarbeitnehmer in der Sozialversicherung angemeldet, und alle Beiträge werden abgeführt. Auch Arbeitnehmeransprüche wie Urlaub, Lohnfortzahlung bei Krankheit etc. gelten wie in jeder anderen Branche.

Unsere Mitarbeiter werden nach iGZ-Tarif bezahlt. Sie haben einen festen und sozial voll abgesicherten Arbeitsplatz mit allen üblichen Leistungen. Dazu gehören geregelte wöchentliche Arbeitszeiten, Lohnfortzahlung bei Krankheit und Weiterzahlung bei eventuellen einsatzfreien Tagen, voll bezahlter Jahresurlaub, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.

Das kommt ganz auf das Unternehmen und dessen Personalbedarf an. Der Einsatz kann mehrere Wochen oder auch Monate umfassen. Je nachdem, ob nur kurzfristiger Ersatz gesucht wird oder z.B. projektbezogen längerfristiger Personalbedarf besteht.

Oftmals werden Zeitarbeitnehmer, die sich während des Einsatzes bewähren, in ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis übernommen. Deshalb sind auch Arbeitnehmer auf der Suche nach einer Festanstellung in der Zeitarbeit gut aufgehoben.

Die maximale Höchstüberlassungsdauer unterscheidet sich je nach Unternehmen und Branche. Sie variiert von 18 bis zu 60 Monaten.

Das Modell Zeitarbeit ist so erfolgreich, dass inzwischen sehr viele Branchen darauf zurückgreifen – dazu zählen auch die Luftfahrttechnik, die Automobilzulieferindustrie und der Maschinenbau.

Nein, auch hochqualifizierte Arbeitnehmer sind in der Zeitarbeit tätig. So sind beispielsweise auch IT-Fachleute und Ingenieure bei uns beschäftigt.

Achten Sie darauf, dass sowohl Ihre Qualifikationen als auch Ihre persönliche Situation im Bewerbungsgespräch zur Sprache kommen. Zudem sollten Sie einen ordnungsgemäßen Arbeitsvertrag erhalten, der z.B. die Anwendung des entsprechenden Tarifvertrags regelt. Des Weiteren sollten Ihnen die unterschiedlichen Branchenzuschläge erläutert werden. Eine unbefristete Erlaubnis des Personaldienstleisters zur Arbeitnehmerüberlassung ist ebenfalls ein Hinweis auf dessen Seriosität.

Im Rahmen der Tarifangleichung für Zeitarbeitnehmer gibt es in diversen Unternehmen Branchenzuschläge. Diese sind abhängig von einer ununterbrochenen Beschäftigung im Unternehmen. Der Branchenzuschlag ist auf Basis des Stundentabellenentgelts des Entgelttarifvertrages Zeitarbeit berechnet und in fünf Stufen gestaffelt. Die konkrete Staffelung der Branchenzuschläge pro Industriezweig finden Sie hier.

Datenschutz und ein vertraulicher Umgang Ihren Daten sind uns sehr wichtig. Selbstverständlich werden Ihre Daten nur nach Absprache mit Ihnen an Unternehmen weitergegeben.

Equal Pay (gleiche Bezahlung) und Equal Treatment (gleiche Behandlung) sind Grundsätze der Arbeitnehmerüberlassung. Equal Pay bezeichnet die Forderung, einem Zeitarbeitnehmer nach einer bestimmten Zeit einen gleichwertigen Lohn zu zahlen wie einem Stammmitarbeiter. Equal Treatment bezeichnet die Gleichbehandlung von angestellten Mitarbeitern eines Betriebs und hinzukommenden Leiharbeitern hinsichtlich wesentlicher Arbeitsbedingungen, zum Beispiel bei Urlaubsansprüchen oder Prämien.

Weiterbildungen für Zeitarbeitnehmer werden sogar staatlich gefördert, und es gibt eine Vielzahl von speziell angepassten Angeboten. Sprechen Sie einfach Ihren Personaldisponenten auf dieses Thema an.

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