FAQ Kunde 2018-04-03T15:18:27+00:00

FAQ Zeitarbeit und Personalvermittlung für neue Kunden

Sie interessieren sich für eine Zusammenarbeit mit Massarbeit Personalservice im Bereich der Zeitarbeit (Arbeitnehmerüberlassung) und haben Fragen? Hier haben wir die wichtigsten beantwortet.

Sollte Ihre Frage nicht dabei sein, freuen wir uns auf Ihre Nachricht. Oder nutzen Sie unseren Chat in der rechten unteren Ecke des Bildschirms um mit unseren Personalberatern in Kontakt zu treten.

Vor Arbeitsantritt wird ein bestimmter Stundensatz vereinbart, der sich nach der Qualifikation und der Tätigkeit unseres Mitarbeiters richtet.

Selbstverständlich stellen wir Ihnen schnellstmöglich einen Mitarbeiter als Ersatz zur Verfügung, der Ihrem Anforderungsprofil besser entspricht.

Vorab erhalten Sie immer ein Mitarbeiterprofil oder ein Kandidatenprofil von uns. Dieses ist auf Ihre Vakanz abgestimmt, zudem haben Sie die Möglichkeit den potenziellen neuen Mitarbeiter in einem persönlichen Gespräch näher kennen zu lernen.

Je nachdem, ob Sie einem Tarifwerk angehören, variiert die Dauer. Zudem ist es auch wichtig ob Ihr Unternehmen eine Betriebsvereinbarung hat, in dieser sind oftmals Höchstüberlassungsdauern intern geregelt.

Sofern der Mitarbeiter nicht bereits anderweitig eingesetzt wird, stellen wir Ihnen selbstverständlich gerne Ihren Wunschmitarbeiter zur Verfügung. Hilfreich dabei ist eine gemeinsame Personalplanung, denn sie ermöglicht es uns, für Sie auch mittelfristig zu disponieren.

Sie entscheiden, wie lange Sie einen Mitarbeiter benötigen.

Sie erhalten von uns wöchentlich oder monatlich eine Rechnung. Diese basiert auf den im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag verankerten Stundenverrechnungssätzen, den geleisteten Stunden und den festgelegten Zuschlägen für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit.

Es steht Ihnen natürlich frei, unseren Mitarbeitern Übernahmeangebote zu machen. Sollten Sie bereits vor Beginn des Einsatzes eine Festanstellung erwägen, empfiehlt sich „Temp-to-hire“. Bei dieser modernen Form der Arbeitsvermittlung wird vereinbart, die temporäre Überlassung von Mitarbeitern von Anfang an mit dem Ziel zu verknüpfen, nach einer gewissen „Probezeit“ eine Übernahme bei Ihnen zu erreichen. So können Unternehmensleitungen und potenzielle Mitarbeiter in der täglichen Arbeitspraxis unverbindlich erproben, ob sie zueinander passen.

Alle Mitarbeiter werden mit Unterzeichnung des Arbeitsvertrages einer allgemeinen Erstunterweisung unterzogen. Weiterhin werden sie einsatzspezifisch unterwiesen. Alle Mitarbeiter werden mit der für den Einsatz erforderlichen Arbeitsschutzausrüstung ausgestattet. Sollten Vorsorgeuntersuchungen notwendig sein, werden auch diese von uns veranlasst. Darüber hinaus führen unserer Personalberater mindestens einmal im Jahr eine Sicherheitsunterweisungen und Arbeitsplatzbesichtigungen vor Ort durch.

Sie haben Fragen?

Interessieren Sie sich für eines unserer Jobangebote und möchten mehr erfahren?
Nehmen Sie Kontakt zu uns auf – wir beraten Sie gerne.

Let’s talk!